Qué son las Soft Skills
Diferenciación entre “Soft skills” y “Hard skills” Te preguntarás qué son las Soft Skills. Es importante diferenciar entre las “hard skills” y “soft skills”. Las “hard skills” son aquellas habilidades que proceden de la experiencia previa y formación académica del empleado (por ejemplo, titulación académica, idiomas, etc). Sin embargo, las “soft skills” se refieren a […]
¿Es obligatorio el seguro de accidentes de Convenio Colectivo?
Es obligatorio el seguro de accidentes de convenio colectivo, dependiendo del convenio al que pertenezca una empresa. En ese caso, esta puede tener la obligación de tener contratado un seguro de accidentes de convenio. En la práctica, muchos empresarios creen que teniendo cubiertas mediante coberturas en su seguro de responsabilidad civil los accidentes de trabajadores […]
Diferencias entre la RC cruzada y la RC subsidiaria
La mayoría de profesionales y empresas contratan seguros de Responsabilidad Civil como herramienta frente a los daños materiales, personales y consecuenciales causados en el desarrollo de las funciones inherentes a su oficio. De esta forma, es la aseguradora quien responde y hace frente a la indemnización correspondiente. Todo ello, en función de los tipos de […]
Tipos de coberturas de Responsabilidad Civil
Aunque en la práctica profesional se tomen todas las medidas de seguridad obligatorias y se actúe con precaución y buenas prácticas, a veces es difícil controlar todas las casuísticas posibles y, desgraciadamente, ocurren incidentes que causan daños ya sea a personas o al patrimonio de las empresas o autónomos. Ya sea por acción, omisión o […]
La contratación fraudulenta
Introducción España es uno de los países de la Unión Europea con mayor tasa de trabajo temporal (hasta un 27% en el año 2019, previo a la pandemia), situándose bastante por encima de la tasa media europea, con un 13%. Es de lo más común entrar en el mundo laboral a través de contratos temporales, […]
¿Qué es la felicidad laboral?
La felicidad en el ámbito laboral consiste en alcanzar el bienestar de los trabajadores de la empresa mediante un buen clima laboral, un espacio confortable de trabajo, tener oportunidad de desarrollarse profesionalmente, obtener motivación diaria y reconocimiento del trabajo. Con todo ello, es fundamental hacer hincapié en que, en la actualidad, el sueldo como tal […]
¿Qué es el salario emocional?
Es una realidad que el concepto de salario emocional es una idea moderna que está directamente relacionada con las demandas y necesidades profesionales que surgen en el ámbito laboral. Así, el salario emocional está asociado a la gratificación del trabajador incluyendo cuestiones no económicas, con la finalidad de satisfacer todas las necesidades familiares, profesionales y […]
Cómo conseguir una adecuada gestión del tiempo
La definición de la palabra “tiempo” siempre ha estado influenciada por diferentes contextos, valores y creencias. El tiempo puede definirse como agente organizador de la vida social, que supone una sincronización y aceptación generalizada de los horarios de trabajo y descanso, de los ritmos de intensidad en las tareas y de las pautas sociales en […]
El nuevo contrato indefinido adscrito a obra y la temporalidad en la construcción
La alta temporalidad en el sector de la construcción es un problema cuyas consecuencias tienen un impacto directo tanto en la siniestralidad laboral como en las condiciones laborales de todos aquellos trabajadores que son contratados bajo esta modalidad contractual. Si bien la nueva reforma laboral ha eliminado por completo el contrato por obra o servicio, […]
Workaholic
Como hemos visto en la primera parte del artículo, el workaholic se trata de la necesidad incontrolable o impulsiva de estar conectado al trabajo constantemente o estar realizando tareas relacionado con el mismo. Esta carga y responsabilidad de trabajo es extrapolada a la jornada laboral llegando incluso a provocar problemas a nivel personal y social. […]
