En nuestro artículo Registro de Empresas Acreditadas (REA) detallamos qué era el REA y qué se acreditaba con ello. Recordemos que este pretende acreditar que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen con los requisitos de capacidad y calidad en lo que a la prevención de riesgos laborales se refiere.
No es hasta el 26 de agosto de 2008, cuando se les exigen a las empresas que contraten o subcontraten la realización de cualquier trabajo en una obra que acrediten que sus empresas contratistas o subcontratistas están inscritas en el Registro, solicitando para ello un certificado de inscripción.

Dentro del sector de la construcción, en líneas generales, podemos distinguir dos tipos de obras: obras con proyecto y obras sin proyecto.
Asociadas a éstas, encontramos dos documentos clave en materia de gestión preventiva y CAE que son el Plan de Seguridad y Salud y el documento de gestión preventiva para obras sin proyecto.
A continuación, analizamos las diferencias y aplicaciones de cada uno en su caso.

Un nuevo informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) destaca los riesgos para la salud laboral debido al cambio climático. Los datos que revela este informe sobre los impactos del cambio climático en la salud y seguridad de los trabajadores a nivel global son alarmantes. Es por ello que, en el siguiente artículo, hablamos sobre los efectos del cambio climático en la salud y seguridad laboral.

Prevención de riesgos contra incendios: Prevenir es proteger. En este artículo, te contamos las mejores estrategias y prácticas para minimizar los riesgos. Los incendios representan

El estrés laboral se ha convertido en una de las principales consecuencias para muchos empleados, de todas las categorías y profesiones, dicho estrés no solo afecta al bienestar individual, sino que también afecta en la productividad, la moral y la satisfacción en el trabajo. Es por ello que hemos realizado el siguiente artículo, 5 estrategias para reducir el estrés laboral.

Hoy en día, el estrés laboral está incrementando su intensidad debido a las nuevas formas de organización del trabajo, la presión por cumplir con los plazos ajustados y las relaciones sociolaborales. Por todo ello, se ha incrementado la necesidad de actuar frente al estrés en el trabajo.